劳累过度可以睡一觉，就会很快消失上的疲倦不堪的，然而，心累就不同了，三五几日是难以恢复的，需要经历一段时间的调理，才能渐渐的淡化。

“我闲不住，帮一把手。”武阿姨挽着衣袖来。

“不就三个人的一顿晚饭，就我一个人弄行了。”石妹她妈对着进来厨房的武阿姨。

第五十五章两个妈

石妹待在这种公司内结构看似一个家族之下的领导权，其实各怀鬼胎，上层理层不但懒惰，而且各自有较强的贪婪之心。

石妹以持一亿的资本进入了公司里的高层理，不但遭到了排挤，而且自己提出的小小要求，本就得不到相应的回复。一个财务总监，一个公司董事长，是不是让一个热血沸腾、满怀信心的下属感到心凉。

这样，石妹所接受公司旗下餐饮业百分之四十近一亿元的资产，就是从公司里抽出的资本，通过行证券交易市场转让出去的份。

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忍了。这么几年以来，从未见女儿如此这么的，感到特别的累。

武阿姨很想着急弄明白一下情况，了解今天的上班，到底发生了什么状况，虽然从石妹嘴里得知一些，就三言几语，还无法进行酌情分析。

“我们家厨房小，两个人在里转不过。”石妹她妈又说。

随着从餐厅里传出的脚步声，石妹她妈边走过来边说：“丫，肯定是睡死过去了

武阿姨一进来厨房，就已与石妹她妈挨得紧紧的，加上一时晃动着子，本就再进不了里去啦。见一样菜快出锅了，心想端端盘子也行。

武阿姨在一旁解答着说：“今天的石丫，是太累了，不再是平日里的劳累过度，而是心累。让她进房间睡一会，到吃晚饭时，我去叫她。”

像这种公司，高层领导层并不是个个都是靠自己的打拼爬上去的，而是谁的钱多，他就站在一个排着队的某一位置上。虽然建立了一整套的理制度，但真的执行起来相当的难，因为都是家族天下的理模式。

武阿姨端着一个菜上了桌后，走到石妹的房间门前，“咚、咚咚，”先敲了三下门，再帖耳闻了一会，里面没有一点反应，口中念着：“这石丫，肯定睡沉了。”

像这种家族式的公司，虽然上层是一蹋糊涂，但是对下层要求很严。这种家族式的公司，往往由下层劳动者而维持公司的发展壮大，为他们创造了无数的劳动价值。

石妹她妈饭去了，坐在客厅里的武阿姨，大脑里翻来覆去的想了这么多，随后便来到了厨房。

这种模式的公司，他们的发展之路，成立时，很脆弱，为了达到一定的规模，只有强了，才能在同行业中有竞争资本，于是需要引入新的技术。随着技术资本的注入，随之就是大，这就需要不断的资金投入。当发展到一定的强势之后，开始设想着资本捞回，之间的矛盾随后会逐渐地呈现出来，有的抽出资金，去另起炉灶。

石妹进财务才两天，对于一室共事三人，还不够太了解人家，别说整个财务的人脉是怎样的一个形情状况。像“董程龚”这种家族式的大公司，不他的内资金结构，还是理层人员的置，武阿姨当然略知一二。用人唯亲不用说，还有是谁占有公司里的份越大，谁站的位置就越高。