的刘长快退了，让夏晓燕接他怎么样？”

        “这个主意不错。”杨维平点同意：“好，就这么定了。让夏晓燕到教育当副长，主持工作。”

        “杨书记，对于公司行政口的人员，我是这样考虑的。”李剑生翻开笔记本，将自己的打算跟杨维平商量起来。

        二人在杨维平的办公室里，你一言，我一语地谈起了人事安排事项。

        在意见达成统一之后，杨维平说：“我看咱们下午就召开公司党委会，研究人员调整的问题怎么样？”

        “我一切听你的。”李剑生高兴地说。

        离开杨维平办公室后，李剑生感到心中轻快多了。

        南城铁路局工程建筑公司的五个党委成员中，纪委书记，工会主席是归党群口的，当然得听杨维平的，这就占了三票；李剑生自己一票，剩下的就是这次从路局工程调来当副经理的何文平，他一来公司情况不熟悉，二来也就是一票，起不到什么作用，所以公司里的事情，只要李剑生和杨维平沟通了，那基本上就是定下来了。

        第084章    经    理  （二）

        公司党委会开过之后，公司的干进行了调整，领导也作了明确的分工，肖勇强虽然只是个经理助理，但李剑生借口他业务熟练，分铁路建设维修这个主要的口子，其它门李剑生也安插了自己的人。

        现在李剑生的大权在握了，接下来就该烧第二把火了，那就是整章建制。

        这件事情比较简单，李剑生决定交给办公室主任江鹏去办就行了。

        第二把要烧得火目标确定了，剩下的就是第三把火了。

        李剑生觉得，第三把火还是应该选在干出一至二件漂亮的政绩上面下功夫。

        思来想去，李剑生觉得小区响改造这篇文章已经完了，最多是再花点钱，在铁路主要活动区装上一些景观灯，再沿路二边种上一盆盆的鲜花，美化一下铁路住宅区的环境。

        可是，下一个政绩，应该从那里入手好呢？李剑生考虑来，考虑去，终于选准了从理制上下功夫试试。

        现在，公司已经发展到有一万三千多名职工，在理方式上还是大锅饭的质，每年路局下达计划任务给公司，公司再据各大队的人员多少下

        达任务。职工们干好干坏，干多干少都一样，到月拿工资，领导没有压力，职工没有危机感和责任心。

        现在，国家重点放在基础建设上，公司虽然接到路局下达的修铁路、建桥梁、盖住房的任务很多，但职工们还是按就班的工作，到点上班，一天慢慢腾腾的干满八小时下班，一点积极都没有。

        要想利于公司今后的发展，就必须实行项目经理经济责任承包制，把公司的权利下放，交给项目去理、经营，在收入上拉开距离，实行能者多劳，按劳分的原则，使那些没有作为，出勤不出力的干职工们产生危机感。

        这样一来，干的责任心提高了，职工们也能多劳多得，积极自然而然就提高了。