总会有这么一天的，他辛苦了许多年，也该休息一下了。

顾氏遇到了前所未有的危机，不是来自外界,而是来自它本。

受雇于人的，总不会像自己的事情那样全心全意。

确实不是什么大事，盛极而衰是必然，比起顾氏曾经被囫囵吞下的结局，已经好得太多。

顾雨点了点。

唯一的问题,只是他们的决策偏向保守，对市场不够感。

顾父的声音很平和,听不出被打击的情绪,只是有些细微的惆怅。

这是人的现实，也是人之常情。

。

“就是这样，没有其他的事情了。”

“其实也不是什么大事。”

“好了，你不必担心，不是什么大事。”

至少，他还有机会，仔细安排，确保最后的秩序。

“即使因为我连续的决策失误，顾氏如今元气大伤，也远没有艰难到走不下去的程度。”

可如今正是变革的时代，日新月异的大环境下，保守和故步自封，没什么区别。

一个人的思维，始终是有局限的，当周围人的声音都是附和的时候，他难以判断自己决策的正误。

毕竟，承认自己走开始走下坡路，思维变得迟缓，不是一件容易的事情。

“我当然不能坐以待毙，他们保守了，我自然就只能自己激进起来，只是在那样的环境下，我的意见变得太重要，后来，就难免犯了一些错误。”

顾氏躲过了外忧，躲过了兄弟反目的内患，最后却躲不过这不变的信条。

职业经理人毕竟受雇于他，如今他在公司拥有的话语权，无人能比。

有数据表明，第一代企业人退休后，交到直系亲属手上的公司，平均能保有百分之六十到八十的市值，而交到职业经理人团队手上的公司，则只有百分之四十左右。

可到后来，真正开始理这些手续的时候，好像也没有那么难受。

第一反应，仍是想问他们钱是否够用，可又下意识觉得，好像不该那样直接。

只是，顾氏交到职业经理人团队手上之后，勉强守成，已是乐观估计了，市值缩水简直是必然，只是缩水多少的问题。

据他说,顾氏的职业经理人团队来了之后，经过艰难地磨合，理的节奏被调整得很好,趋近完美。

其实说起来,这也不能全怪在职业经理人团队上,毕竟公司在发展壮大之后，出现大公司病，从未决策变得迟缓,简直再正常不过。

古往今来，盛极而衰就是不变的理。

顾父看出了她的纠结，笑了笑，抬手了她的脑袋。

“爸爸。”

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那之后的事情，几乎理所当然，连续几次决策出错之后，他面对那惨淡的报表，面色如灰。

或者说，即使察觉到了市场上的变化，也因为不愿意担当风险,而踌躇不前。

顾雨沉默

他终于不得不承认，他的好运气，到了。

这个决定，一开始是很艰难的。

最后，顾父这么对顾雨说，顾雨心中有些泛酸，可脸上却是没表现出来。